Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Corona en gebruikelijk loon: hoe nu verder?
Een werknemer die werkzaam is voor een vennootschap waarin hij/zij (indirect) ten minste 5% van de aandelen houdt, moet fiscaal ten minste een wettelijk bepaald minimumsalaris genieten.
Deze regeling staat bekend als de Gebruikelijk-Loon-Regeling. De regeling geldt ook voor de in de vennootschap werkende partner van de aandeelhouder. Daarnaast geldt de regeling ook voor kinderen en/of partners van deze kinderen die (indirect) ook aandelen houden in de vennootschap.
Het gebruikelijk loon bedraagt minimaal het hoogste van de volgende bedragen:
Deze bepaling kent een tegenbewijsregeling en een aantal uitzonderingen. De uitzonderingen hebben betrekking op innovatieve Startups, startende ondernemingen en ondernemingen die structureel verlies lijden. Ook werken in deeltijd kan een reden zijn om het gebruikelijk loon lager vast te stellen. Daarnaast kent deze bepaling sinds het begin van de Coronacrisis een tijdelijke tegemoetkoming, die zonder vooroverleg met de Belastingdienst toegepast mag worden.
De tijdelijke tegemoetkoming houdt in dat het gebruikelijk loon over 2020, ten opzichte van 2019, evenredig naar de omzetdaling lager vastgesteld mag worden. Dit komt tot uitdrukking in de volgende formule:
Aan de toepassing van deze tegemoetkoming zijn wel een aantal voorwaarden verbonden.
Op dit moment staat deze tijdelijke tegemoetkoming alleen open voor het belastingjaar 2020. Voor 2021 dient (weer) voldaan te worden aan de hoofdregel, al dan niet met toepassing van tegenbewijsregeling en/of uitzonderingen.
Per 1 januari 2021 is het wettelijke bedrag van het minimale gebruikelijke loon verhoogd van € 46.000 naar € 47.000. Aangezien de gevolgen van (de beperkende maatregelen van) het Coronavirus nog steeds merkbaar zijn, adviseren wij je om je gebruikelijk loon over 2021 zorgvuldig te beoordelen. Op basis van de bestaande tegenbewijsregeling en/of uitzonderingen kun je mogelijk alsnog een lager gebruikelijk loon in aanmerking nemen.
Heb je vragen over deze regeling? Aarzel dan niet om contact op te nemen met mr. Erwin ten Holder, fiscalist.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUVAMA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk