Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Btw op pensioenpremies voorlopig van de baan
Op 30 september oordeelde het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden dat pensioenpremies belast moeten worden met btw. Dat zou vooral voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen, zorg en andere btw vrijgestelde organisaties een forse kostenstijging betekenen.
De staatssecretaris van Financiën heeft vervolgens duidelijk gemaakt dat hij vasthoudt aan de huidige vrijstelling. Daarmee is btw heffing op pensioenpremies voorlopig van de baan.
De rechtszaken over de bedrijfstakpensioenfondsen voor bakkers en schilders kunnen nog bij de Hoge Raad terechtkomen. Volgt de Hoge Raad het oordeel van het Gerechtshof, dan kan de wetgever reparatiewetgeving invoeren.
Dat kan ertoe leiden dat:
In het toekomstige vernieuwde pensioenstelsel lijkt deze problematiek volgens de huidige inzichten geen rol meer te spelen. Tot die tijd blijft het verstandig om dit risico scherp in beeld te houden.
Organisaties die vooral btw vrijgestelde activiteiten uitvoeren kunnen betaalde btw niet of nauwelijks terugvragen. Dat geldt onder andere voor:
Als btw op pensioenpremies echt wordt ingevoerd, betalen werkgevers 21 procent btw over alle pensioenpremies die worden afgedragen. Die btw wordt dan een directe kostenpost en verhoogt de kostprijs zonder dat er extra inkomsten tegenover staan.
Voor nu is er geen actie nodig. Wel is het verstandig om:
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn rond de btw op pensioenpremies volgt er een update. Bij vragen kan contact worden opgenomen met Jeffrey Kemperman (j.kemperman@stolwijkkelderman.nl) of Najma Abdullah (n.abdullahi@stolwijkkelderman.nl).
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk