Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Btw op pensioenpremies voorlopig van de baan
Op 30 september oordeelde het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden dat pensioenpremies belast moeten worden met btw. Dat zou vooral voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen, zorg en andere btw vrijgestelde organisaties een forse kostenstijging betekenen.
De staatssecretaris van Financiën heeft vervolgens duidelijk gemaakt dat hij vasthoudt aan de huidige vrijstelling. Daarmee is btw heffing op pensioenpremies voorlopig van de baan.
De rechtszaken over de bedrijfstakpensioenfondsen voor bakkers en schilders kunnen nog bij de Hoge Raad terechtkomen. Volgt de Hoge Raad het oordeel van het Gerechtshof, dan kan de wetgever reparatiewetgeving invoeren.
Dat kan ertoe leiden dat:
In het toekomstige vernieuwde pensioenstelsel lijkt deze problematiek volgens de huidige inzichten geen rol meer te spelen. Tot die tijd blijft het verstandig om dit risico scherp in beeld te houden.
Organisaties die vooral btw vrijgestelde activiteiten uitvoeren kunnen betaalde btw niet of nauwelijks terugvragen. Dat geldt onder andere voor:
Als btw op pensioenpremies echt wordt ingevoerd, betalen werkgevers 21 procent btw over alle pensioenpremies die worden afgedragen. Die btw wordt dan een directe kostenpost en verhoogt de kostprijs zonder dat er extra inkomsten tegenover staan.
Voor nu is er geen actie nodig. Wel is het verstandig om:
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn rond de btw op pensioenpremies volgt er een update. Bij vragen kan contact worden opgenomen met Jeffrey Kemperman (j.kemperman@stolwijkkelderman.nl) of Najma Abdullah (n.abdullahi@stolwijkkelderman.nl).
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk