Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3 op basis van werkelijk rendement pas vanaf 2028
Het gaat het kabinet toch niet lukken om vanaf 2027 een nieuw box 3-stelsel in te voeren. Het nieuwe doel is om per 2028 het stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement in te laten gaan.
Het kabinet presenteerde in het voorjaar van 2022 de eerste contouren van een nieuw stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement. Na een eerste wetsvoorstel in 2023 volgden aanpassingen in 2024, maar kwam er vervolgens toch een negatief advies van de Raad van State. De staatssecretaris gaat dit advies bestuderen en informeert de Tweede Kamer hierover eind januari 2025. Ook heeft de staatsecretaris bekendgemaakt dat invoering van het nieuwe box 3-stelsel per 1 januari 2027 niet haalbaar is. Inwerkingtreding per 2028 is het nieuwe doel.
Dit betekent dat het huidige forfaitaire box 3-stelsel een jaar langer in stand blijft, namelijk tot en met 2027 in plaats van tot en met 2026. Je kunt dus ook tot en met 2027 gebruikmaken van de tegenbewijsregeling als je werkelijke rendement lager is dan het forfaitaire rendement. Deze tegenbewijsregeling komt voort uit het oordeel van de Hoge Raad in juni 2024 en neemt de wetgever op in de wet.
Voor het opgeven van je werkelijke rendement in het kader van de tegenbewijsregeling voor de belastingjaren tot en met 2024 gebruik je het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR). Dit formulier is nog niet af, maar is naar verwachting in juni 2025 op papier en digitaal beschikbaar.
Vanaf de aangifte inkomstenbelasting 2025 kun je in je aangifte al gebruikmaken van de tegenbewijsregeling om je werkelijke rendement opgeven.
Door de latere invoering van het nieuwe box 3 op basis van werkelijk rendement loopt de staat belastinginkomsten mis. Het kabinet heeft voorgesteld dit tekort te dekken met:
Voor jouw beeldvorming: Als een dergelijk verhoging al in 2025 zou plaatsvinden, zou het forfait voor overige bezittingen in 2025 uitkomen op 7,66% (5,88% + 1,78%)!
In het voorjaar van 2025 neemt het kabinet hierover een definitief besluit. Ook kan het dan nog kiezen voor alternatieve maatregelen.
Kijk voor meer informatie over box 3 en het nieuwe stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement op onze eigen box 3-pagina, de box 3-pagina op de website van de Belastingdienst of bel of mail ons.
Bron: SRA
Actueel
Diana Aalderink viert 25 jaar bij Stolwijk Kelderman
Stolwijk Kelderman aangesloten bij MSI Global Alliance
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het podium vragen past niet bij Diana Aalderink, bestuurder en aandeelhouder van Stolwijk Kelderman (SK) en Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Sommige gelegenheden – zoals een 25-jarig werkjubileum – vragen volgens collega’s echter om welverdiende aandacht. Dus vierden we Diana’s jubileum op 27 maart 2025 met familie en alle collega’s in theater Amphion in Doetinchem. Inclusief een […]
Per 1 maart 2025 heeft Stolwijk Kelderman (SK) zich aangesloten bij MSI Global Alliance, een toonaangevend internationaal netwerk van onafhankelijke kantoren voor accountancy en fiscaal en juridisch advies. Fiscalist Jeffrey Kemperman en accountant Jos Klein Haneveld zijn nauw betrokken bij de internationale samenwerking. Beide zien de aansluiting als een sterke extra mogelijkheid om klanten op […]
Waar begin ik? Die vraag krijgen we met regelmaat van ondernemers die weten dat ze een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) moeten hebben, maar niet goed weten hoe ze dit praktisch aanpakken. Sommigen zien het als een verplichte checklist waar ze vooral “aan moeten voldoen.” Anderen zien het belang wel, maar weten niet hoe ze zorgen […]
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk