Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3 op basis van werkelijk rendement pas vanaf 2028
Het gaat het kabinet toch niet lukken om vanaf 2027 een nieuw box 3-stelsel in te voeren. Het nieuwe doel is om per 2028 het stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement in te laten gaan.
Het kabinet presenteerde in het voorjaar van 2022 de eerste contouren van een nieuw stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement. Na een eerste wetsvoorstel in 2023 volgden aanpassingen in 2024, maar kwam er vervolgens toch een negatief advies van de Raad van State. De staatssecretaris gaat dit advies bestuderen en informeert de Tweede Kamer hierover eind januari 2025. Ook heeft de staatsecretaris bekendgemaakt dat invoering van het nieuwe box 3-stelsel per 1 januari 2027 niet haalbaar is. Inwerkingtreding per 2028 is het nieuwe doel.
Dit betekent dat het huidige forfaitaire box 3-stelsel een jaar langer in stand blijft, namelijk tot en met 2027 in plaats van tot en met 2026. Je kunt dus ook tot en met 2027 gebruikmaken van de tegenbewijsregeling als je werkelijke rendement lager is dan het forfaitaire rendement. Deze tegenbewijsregeling komt voort uit het oordeel van de Hoge Raad in juni 2024 en neemt de wetgever op in de wet.
Voor het opgeven van je werkelijke rendement in het kader van de tegenbewijsregeling voor de belastingjaren tot en met 2024 gebruik je het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR). Dit formulier is nog niet af, maar is naar verwachting in juni 2025 op papier en digitaal beschikbaar.
Vanaf de aangifte inkomstenbelasting 2025 kun je in je aangifte al gebruikmaken van de tegenbewijsregeling om je werkelijke rendement opgeven.
Door de latere invoering van het nieuwe box 3 op basis van werkelijk rendement loopt de staat belastinginkomsten mis. Het kabinet heeft voorgesteld dit tekort te dekken met:
Voor jouw beeldvorming: Als een dergelijk verhoging al in 2025 zou plaatsvinden, zou het forfait voor overige bezittingen in 2025 uitkomen op 7,66% (5,88% + 1,78%)!
In het voorjaar van 2025 neemt het kabinet hierover een definitief besluit. Ook kan het dan nog kiezen voor alternatieve maatregelen.
Kijk voor meer informatie over box 3 en het nieuwe stelsel voor box 3 op basis van werkelijk rendement op onze eigen box 3-pagina, de box 3-pagina op de website van de Belastingdienst of bel of mail ons.
Bron: SRA
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk