Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Belastingdienst gaat de aangifte inkomstenbelasting 2013 extra controleren op aftrekposten. Eén van die aftrekposten is de giftenaftrek. Omdat dit een speerpunt is treft u hieronder wat aandachtspunten voor de aftrek van giften.
Een (gewone) gift is alleen aftrekbaar als deze is gedaan aan een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Bovendien moet u desgevraagd kunnen aantonen – bijvoorbeeld met een bankafschrift – dat u de gift ook echt heeft gedaan. Wilt u controleren of het goede doel waaraan u geld heeft gegeven ook daadwerkelijk is geregistreerd, dan kan dat met het programma ‘ANBI opzoeken’ van de Belastingdienst.
Sinds kort zijn de regels voor ANBI’s aangescherpt. Zo moet een ANBI vanaf 1 januari 2014 een aantal gegevens publiceren op een (eigen) internetsite. ANBI’s die niet voldoen aan de aangescherpte regels kunnen hun status als ANBI verliezen. Geeft u geld aan een goed doel, controleer dan of deze instelling nog steeds geregistreerd staat als ANBI.
Ook wanneer u als vrijwilliger afziet van een kostenvergoeding, kan dit onder voorwaarden worden aangemerkt als een aftrekbare gift.
Voor gewone giften geldt een drempel en een plafond. De hoogte van de drempel en het maximaal aftrekbare bedrag aan giften is onder meer afhankelijk van het verzamelinkomen van uzelf en uw partner.
Heeft u een gift gedaan aan een culturele ANBI, dan mag u deze gift voor de giftenaftrek verhogen met 25%. Voor deze verhoging geldt wel een maximum van € 1.250. Dit maximum geldt voor alle giften (dus ook periodieke) aan culturele instellingen tezamen.
Periodieke giften gedaan aan een (culturele) ANBI of een niet vennootschapsbelastingplichtige vereniging met minimaal vijfentwintig leden zijn onder voorwaarden volledig aftrekbaar. Er geldt geen drempel en geen plafond. De gift moet dan wel zijn vastgelegd in een bij de notaris opgemaakte akte voor een periode van ten minste vijf jaar.
Per 2014 is een bij de notaris opgemaakte akte niet langer noodzakelijk voor de aftrekbaarheid van een periodieke gift. De gift mag ook zijn vastgelegd in een onderhandse akte van schenking die vervolgens wel aan alle andere voorwaarden moet voldoen.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk