Je presteert optimaal als je het beste uit jezelf kan halen. Dat kan je als jij het werk doet dat dicht bij je interesses en talenten ligt. Maar welk werk dat dan precies is, blijkt soms ongrijpbaar.
Met loopbaanbegeleiding krijg je hier inzicht in en wij coachen je om een volgende stap te kunnen zetten in je loopbaan. Het helpt je om jouw werkgever te vragen je in te zetten waar jouw talenten en interesses het meest tot hun recht komen. Zo kom je tot creatieve initiatieven, ben je super productief en blijft jouw ziekteverzuim laag. Je leest al wel dat er redenen genoeg zijn voor jouw werkgever om in loopbaanbegeleiding te investeren. Je krijgt er de ruimte mee om inspirerend werk te doen en dat is een teken van goed werkgeverschap.
Wil jij voor jezelf of voor je medewerkers investeren in loopbaanbegeleiding? Neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.
Loopbaanbegeleiding is een traject waarmee je inzicht krijgt in jouw interesses, talenten, kwaliteiten en belemmeringen. Met dit inzicht, en met behulp van onze coaching, kun je het loopbaanpad kiezen, waarin jouw kracht en talent optimaal tot zijn recht komt. Als jij het werk kan doen dat jou inspireert en wat je als zinvol ervaart, ben jij optimaal gemotiveerd en productief. Zo ontdek jij hoe je het beste uit jezelf kan halen en je talenten inzetten voor je werkgever.
Loopbaanbegeleiding van Vitacon Luteijn is maatwerk. We kunnen in het algemeen drie fases onderscheiden:
We beginnen de loopbaanbegeleiding altijd met een intakegesprek. In dit gesprek maken we kennis met elkaar en spreken we onze wederzijdse verwachtingen uit. Het idee is om vooraf de doelen van het loopbaantraject zo helder mogelijk te formuleren, zodat iedereen weet waar ze aan toe zijn.
Als we elkaar kennen, gaan we verder met de fase van zelfanalyse. In de zelfanalyse staan een aantal elementen centraal:
Als er behoefte is aan meer diepgang, kunnen we uitbreiden met:
Deze zelfanalyse fase is cruciaal, omdat het inzicht geeft in persoonlijkheid en karakter. Dit is belangrijke informatie om een goede match te vinden in werkzaamheden.
Na de zelfanalyse zijn we aanbeland bij het hoofdgedeelte van de loopbaanbegeleiding. Het grootste gedeelte van het traject bestaat uit individuele gesprekken. Doorgaans plannen we deze gesprekken eens in de twee weken in. In deze gesprekken maken we bijvoorbeeld gebruik van de volgende methodieken:
Een gemiddeld loopbaantraject beslaat naast de zelfanalyse uit vijf à zes gesprekken van elk twee uur.
Loopbaanbegeleiding is zeer waardevol als je:
Maar loopbaanbegeleiding verdient ook de aandacht van werkgevers. Als zij bereid zijn om te investeren in loopbaanbegeleiding, krijgen zij daar gemotiveerde, productieve en betrokken medewerkers voor terug.
Wat loopbaanbegeleiding precies oplevert is afhankelijk van persoonlijke doelen. Voordelen kunnen zijn:
In het algemeen kunnen we wel stellen dat deze inzichten bijdragen aan meer (werk)geluk en motivatie.
Weten wat er nog meer mogelijk is?Ontdek wat we nog meer voor jou kunnen betekenen met coaching en outplacement.
Aan de slag met loopbaanbegeleiding
Wil jij aan de slag met loopbaanbegeleiding? ‘Onze specialisten zijn er voor je. Bel of mail ons.
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk