Waarom samenwerken met Stolwijk vanWijk bij bedrijfsoverdracht?
Bij een personeelsparticipatie nemen medewerkers een onderneming (deels) over en delen in de resultaten van de onderneming. Waarom je hier als ondernemer voor zou kiezen? Wij zien in de praktijk dat een goed georganiseerde personeelsparticipatie enorm kan bijdragen aan het creëren van een ‘ondernemende sfeer’ in een organisatie. Bovendien werkt het laten participeren van medewerkers erg motiverend. De medewerkers worden immers (financieel) beloond voor extra inspanningen die zij leveren.
Jij moet en wilt met je medewerkers verder. Het is daarom extra belangrijk om personeelsparticipatie goed te organiseren. Onduidelijkheid over afspraken en verwachtingen kan funest zijn voor de interne werksfeer. Wij adviseren je bij het opstellen van een goed georganiseerd personeelsparticipatieplan. Hierbij kun je denken aan:
Ga je voor personeelsparticipatie, dan kun je ervoor kiezen om medewerkers winstrechten én zeggenschap te geven. We kunnen ons echter voorstellen dat dit laatste niet voor elke personeelsparticipatie wenselijk is. Je kunt daarom ook gaan voor een constructie waarbij medewerkers wel in de wint delen, maar niet of beperkte in de zeggenschap. Zo heb je de positieve stimulans voor medewerkers die wel financieel worden beloond voor extra inspanningen, maar houd jij als directeur grootaandeelhouder het heft in eigen handen.
Creëer een ondernemende sfeer in jouw organisatie
Voor een goed georganiseerde personeelsparticipatie, neem contact met ons op.
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk