Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Belastingrente lager in 2025?
De belastingrente is vanaf 1 januari 2025 hoogstwaarschijnlijk lager dan in 2024. De percentages zijn nog niet officieel gepubliceerd, maar voor onder meer de vennootschapsbelasting daalt het percentage waarschijnlijk van 10% in 2024 naar 9% in 2025. Voor vrijwel alle andere belastingen is de kans ook reëel dat de belastingrente lager wordt. Waarschijnlijk van 7,5% in 2024 naar 6,5% in 2025.
Hoe en wanneer de Belastingdienst je belastingrente berekent of aan je vergoedt is afhankelijk van de belastingsoort. Maar kort samengevat geldt: De Belastingdienst berekent je belastingrente als ze jouw aanslag niet op tijd kan vaststellen. Bij de inkomstenbelasting 2024 is dat bijvoorbeeld het geval als je niet vóór 1 mei 2025 je aangifte indient of een voorlopige aanslag aanvraagt én je (voorlopige) aanslag een dagtekening heeft van 1 juli 2025 of later. Maar ook als je dit wel op tijd doet en de Belastingdienst een (voorlopige) aanslag oplegt die hoger is dan in jouw aangifte/verzoek om een voorlopige aanslag, krijg je belastingrente berekent over het verschil.
Andersom vergoedt de Belastingdienst alleen in bepaalde gevallen belastingrente. Bijvoorbeeld als de Belastingdienst zonder reden te lang doet over het opleggen van je belastingaanslag.
Voor de inkomstenbelasting 2024 vergoedt de Belastingdienst bijvoorbeeld belastingrente als je een aangifte hebt ingediend, de Belastingdienst vervolgens na 1 juli 2025 bepaalt dat je recht hebt op een teruggaaf, maar jou die teruggaaf niet geeft binnen 13 weken na ontvangst van je aangifte. Is bij het indienen van jouw aanslag gelijk al duidelijk dat het gaat om een teruggaaf, dan bedraagt die termijn geen 13 maar 8 weken.
Rechtbank Noord-Nederland oordeelde op 7 november 2024 dat het vanaf 2022 vastgestelde percentage belastingrente voor de vennootschapsbelasting (in 2022 en 2023 8%, in 2024 10%) in strijd is met het evenredigheidsbeginsel. Dit betekent dat de Belastingdienst de belastingrente, naar het oordeel van de rechtbank, niet mag berekenen naar 8% of 10%.
Lees ook het artikel ‘Oordeel rechtbank: belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen’.
Vraag daarbij is echter op welk percentage de Belastingdienst de belastingrente dan wel kan vaststellen om evenredig te zijn. Over die vraag heeft de rechtbank zich niet hoeven buigen, omdat de belastingplichtige en de Belastingdienst vooraf al hadden afgesproken dat het tarief 4% zou zijn als de rechtbank de belastingplichtige in het gelijk zou stellen. De rechtbank berekende in dit geval de belastingrente daarom naar een tarief van 4%. Een percentage dat lijkt te zijn ontleend aan het percentage voor andere belastingen, zoals inkomstenbelasting.
Let op! In verband met de uitspraak van de rechtbank is het verstandig om tijdig bezwaar te maken tegen belastingrente berekend over een definitieve aanslag vennootschapsbelasting. Gaat het om een voorlopige aanslag? Dan moet je een verzoek om herziening doen.
Zodra de percentages bekend zijn, publiceert de Belastingdienst deze op de Belastingrente-pagina van zijn website.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk