Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Vanaf 1 juli 2016 is het niet meer mogelijk om de motorrijtuigenbelasting voor uw auto voor een heel jaar in één keer vooruit te betalen. Betaling kan voortaan alleen per maand of per drie maanden.
Bent u gewend om de motorrijtuigenbelasting voor het hele jaar vooruit te betalen, dan staat u een verandering te wachten. Per 1 juli 2016 wordt deze vooruitbetaling afgeschaft. U kunt dan op twee verschillende manieren uw motorrijtuigenbelasting betalen: per maand met automatische incasso of per drie maanden met acceptgiro.
Let op! Ontvangt u van de Belastingdienst vóór 1 juli 2016 nog een jaarrekening motorrijtuigenbelasting, dan kunt u deze op de normale manier betalen.
Wenst u per maand te gaan betalen, dan gaat de automatische incasso pas in na afloop van de periode waarvoor u al – door middel van jaarlijkse vooruitbetaling – betaald heeft.
Wenst u per drie maanden te betalen met een acceptgiro dan is ook dat afhankelijk van het moment waarop de jaarbetaling afloopt. Stel u heeft motorrijtuigenbelasting betaald voor de periode 5 april 2016 tot en met 4 april 2017. U ontvangt dan te zijner tijd van de Belastingdienst een acceptgiro voor een tijdvak van drie maanden dat ingaat op 5 april 2017.
Let op! Voor een vrachtauto is betaling van motorrijtuigenbelasting alleen mogelijk per drie maanden met acceptgiro.
Actueel
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk