Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Op 1 februari 2014 is de invoering van SEPA (Single Euro Payments Area) een feit. Wie dan nog niet is overgestapt op de Europese betaalproducten kan vanaf deze datum niet meer betalen en/of incasseren. Op tijd de migratie naar SEPA maken, voorkomt dat de continuïteit van uw organisatie in gevaar komt. Maar wat moet u nu eigenlijk regelen?
De acceptgiro is per 1 juli 2013 aangepast aan het gebruik van IBAN (Internationaal Bank Account Number). Heeft u uw huidige acceptgiro al aangepast? Wellicht heeft u al gekeken naar (digitale) alternatieven? De verwachting is dat de papieren acceptgiro tot uiterlijk 1 januari 2019 blijft bestaan.
Er zijn twee soorten incasso’s: de standaard incasso en de zakelijk incasso (nieuw). De standaard wordt gebruikt voor betalingen van particulieren, maar kan ook voor incassobetalingen tussen bedrijven worden toegepast. Let hierbij wel op de terugboekingstermijn van 56 dagen.
Wilt u geen terugboekingstermijn, dan dient u over te stappen naar de SEPA Direct Debit (zakelijke incasso). Een aantal belangrijke aandachtspunten bij zakelijke incasso’s zijn onder andere: • Sluit een Euro-incassocontract; • Zorg voor nieuwe machtigingen; • Registratie van getekende machtigingen door de debiteur bij hun eigen bank. Maakt u relatief weinig gebruik van incasso dan kunt u overwegen om te stoppen met incasso en over te stappen naar een alternatief betalingsinstrument.
Nog niet alle softwareleveranciers zijn klaar voor de invoering van SEPA. Vraag aan uw softwareleverancier of ze al SEPA proof zijn of, wanneer dit nog niet het geval is, worden. Bij twijfel kunt u overwegen een overstap te maken naar een ander pakket, bijvoorbeeld een online boekhoudprogramma. Wij hebben ruime ervaring met verschillende pakketten en kunnen u hierin prima adviseren.
Zorg dat u op tijd SEPA proof bent en wacht niet tot 1 februari 2014. Wij kunnen u adviseren wat voor u de beste oplossing is en welke stappen u moet nemen. Schroom dus niet om contact met ons op te nemen, wij staan voor u klaar.
Boris de Kruijk (0314) 34 18 48 b.d.kruijk@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk