Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkplezier: Zo bouw je een brug tussen jonger en ouder
Misschien heb je onlangs mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ gelezen. Daar stipte ik aan dat werkplezier voor iedereen verschillend is. Vooral tussen generaties zijn er soms grote verschillen te ontdekken. Ik geef je graag nog wat praktische tips waarmee je die verschillen kunt overbruggen.
Door Marina van ’t Klaphek, HR-consultant
Werkplezier voor verschillende generaties is een uitdaging die vraagt om een slimme aanpak. Elke generatie heeft over het algemeen namelijk andere wensen en voorkeuren. Even wat praktische tips op een rij, waarmee je een HR-beleid ontwikkelt dat iedereen aanspreekt en zorgt voor een tevreden, dynamische werkomgeving.
Babyboomers zoeken erkenning voor hun ervaring, Generatie X streeft naar werk-privé balans, Millennials willen groei en betekenis en Generatie Z hecht waarde aan technologie en flexibiliteit. Deze inzichten zijn cruciaal om een omgeving te scheppen waar iedereen zich begrepen voelt. Zo kun je bruggen bouwen tussen deze generaties en hun voorkeuren:
Ontwikkel een HR-beleid dat flexibel is en tegemoetkomt aan de diverse behoeften. Zorg bijvoorbeeld voor een combinatie van thuiswerkmogelijkheden en traditionele kantooruren om zowel Generatie X als Z tevreden te stellen.
Zet Babyboomers in als mentoren voor jongere generaties. Dit bevordert kennisoverdracht en waardering voor ervaring.
Creëer teams met gemixte generaties. Dit stimuleert uitwisseling van ideeën en bevordert wederzijds begrip.
Bied trainingen aan die gericht zijn op zowel persoonlijke groei als technologische vaardigheden. Zo spreek je zowel Millennials als Generatie Z aan.
Moedig een cultuur aan waarin iedereen feedback kan geven en ontvangen. Dit helpt om de behoeften van elke generatie beter te begrijpen en het beleid daarop aan te passen.
Ga niet steeds veilig voor de gulden middenweg, want dan zijn maar weinigen echt helemaal tevreden. Durf flexibel te zijn en meerdere opties aan te bieden. Zo kun je echt inspelen op de unieke behoeften van elke generatie en creëer je een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Dit bevordert niet alleen het werkplezier van medewerkers, maar ook de productiviteit en innovatiekracht van jouw organisatie.
Hulp nodig bij het in de praktijk brengen van mijn tips? Of ben je nog een stap daarvoor en wil je sparren over het vormen en formuleren van nieuw beleid? Mijn collega’s en ik helpen je graag. Bel of mail ons gerust.
Meer ontdekken over werkplezier? Lees mijn blog ‘Werkplezier? Is dat nou echt nodig?’ en het artikel ‘5 tips voor meer werkplezier’.
Marina van ’t KlaphekHR-consultantTel: +31 (0)316 740 133E-mail: m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Uitgelicht: 3 do’s uit de Masterclass Wet verbetering poortwachter
Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten
5 tips voor verleiden op de werkvloer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
PVV, VVD, NSC en BBB hebben op 16 mei 2024 een hoofdlijnenakkoord gesloten. Hoewel dit nog moet leiden tot een gedetailleerd regeerakkoord, zien we hierin al wel diverse fiscale maatregelen. Wat kun je verwachten aan fiscale maatregelen uit het hoofdlijnenakkoord? Je leest het per thema. Maatregelen voor arbeid Uit het hoofdlijnenakkoord kunnen we de volgende […]
Vanaf medio 2026 geldt de nieuwe EU-richtlijn Empowering the Consumer for the Green Transition. Deze moet zorgen voor betere consumentenbescherming tegen greenwashing en consumenten concretere duurzaamheidsinformatie geven over producten en diensten. Nu vindt er nog regelmatig misleiding plaats met onvoldoende onderbouwde claims zoals ‘groen’ of ‘milieubewust’. Tegen greenwashing: Alleen milieuclaim met keurmerk De nieuwe EU-richtlijn […]
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het LIV (het lage-inkomensvoordeel) vervalt per 2025 en het LKV (loonkostenvoordeel voor oudere werknemers) wordt afgebouwd vanaf 2025. LIV: Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. De regeling verlaagt […]
Heb je box 3-vermogen aan te geven in je aangifte inkomstenbelasting over de jaren tot en met 2023? Het is de verwachting, dat de Hoge Raad in augustus of september uitspraak doet in het kader van een aantal box 3-arresten. Is die gunstig voor belastingplichtigen, dan kun jij je straks met digitaal met het formulier […]
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk