Een selectie assessment geeft je duidelijkheid over de geschiktheid van een kandidaat. Dit helpt je de juiste persoon te selecteren en faalkosten te voorkomen.
Een selectie assessment inzetten bij de werving van nieuwe medewerkers? Neem vrijblijvend contact op.
Met een selectie assessment krijg je meer duidelijkheid over de geschiktheid van een kandidaat. Met verschillende tests brengen we in kaart in hoeverre de kandidaat voldoet aan de functie eisen. De resultaten ontvang je in een adviesrapport. Daarin geven we onderbouwd aan of de kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie.
Het selectie assessment wordt meestal aan het einde van de sollicitatieprocedure ingezet en helpt je de juiste keuze te maken uit de overgebleven kandidaten. In veel grote organisaties is het selectie assessment een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Het selectieassessment is bij uitstek geschikt om in te zetten als:
Het selectie assessment bestaat uit verschillende onderdelen die we afnemen in twee delen: de online voorbereiding en de assessmentdag zelf.
Voorafgaand aan de assessmentdag vragen we de medewerker of kandidaat om een deel van het assessment voor te bereiden in een persoonlijke online omgeving. Op de assessmentdag zelf, die bij het selectie assessment ongeveer een halve dag duurt, nemen we de andere tests, de rollenspelen en het interview af. Deze vinden bij voorkeur plaats op het assessmentbureau van Vitacon Luteijn in Zevenaar (via de A12 prima te bereiken voor je medewerkers uit de regio Arnhem, Nijmegen en Doetinchem), anders is online ook een mogelijkheid.
Na afloop van het assessment leggen we de adviezen vast in een rapportage. Daarin onderbouwen we in hoeverre de kandidaat geschikt is voor de functie. Je ontvangt de rapportage binnen drie werkdagen na de assessmentdag.
Per assessment kunnen de tests verschillen. Het selectie assessment bevat:
Het selectieassessment is daarmee een heel volledig assessment en geeft goede resultaten voor functies waarbij een totale en grondige beoordeling van groot belang is.
Het selectiassessment is een intensief assessment, waarbij we voor onderdelen zoals de verschillende rollenspelen twee psychologen inzetten. Daar tegenover staat een hoge waarde van het assessment voor uw organisatie. De kosten verdienen zich in de loop der tijd terug, doordat het selectieassessment mismatches voorkomt en daarmee gepaard gaande kosten bespaart.
Benieuwd naar de kosten voor een assessment voor een te vervullen vacature? Neem contact met ons op!
Ook een gefundeerde kandidaat keuze maken?
Een selectieassessment inzetten bij de recruitment van nieuwe medewerkers? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking!
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk