Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De 5 HR-trends van 2024
Het jaar fris beginnen met inspiratie voor nieuwe plannen? We zien onder andere deze 5 HR-trends. Laat je inspireren.
Door Zhané van Limburg, HR-consultant
Heb jij dat ook? Dat je aan het einde van het jaar tijdens de donkere dagen en tussen het lekkere eten en tijd met dierbaren door momenten pakt om te reflecteren op het afgelopen jaar? En kijk je dan ook al vooruit naar het nieuwe jaar? Bij mij gaat het als vanzelf. Ik ben altijd nieuwsgierig naar wat er qua vakinspiratie voorbijkomt in social timelines, boeken top-10’s en nieuwsbrieven, maar vanaf oktober/november nog meer. Nu snap ik dat we inmiddels bijna aan het einde van december zitten. Daarom heb ik het voor je samengevat.
Talentontwikkeling betekent het actief ontwikkelen van de talenten van jouw medewerkers. Lange tijd lag de focus op het aanvullen van wat iemand “tekortkwam”, maar je doet er goed aan om juist in te zetten op het versterken van al aanwezige kwaliteiten en vaardigheden. Dat zet een medewerker in zijn kracht en vervolgens ook jouw organisatie; een win-win.
Laat systemen voor je werken, zodat je tijd bespaart en beter gefundeerde beslissingen kunt nemen. Zo kun je AI en ChatGPT gebruiken voor tijdrovende klussen en met personeelssystemen zoals DayWize en Nmbrs repeterende taken automatiseren en data verzamelen en analyseren. Daardoor ontstaat er ruimte voor andere, meer strategische taken.
Medewerkers zijn jouw grootste goed! Voelen zij zich goed, dan zie je dit terug in jouw organisatie. Neem daarom je verantwoordelijkheid en zet in op goed werkgeverschap voor de lange termijn. Ga je als betrouwbare, bestendige werkgever voor de duurzame inzetbaarheid van jouw mensen, dan werk je aan alle welzijnscomponenten: de sociale, mentale, lichamelijke en financiële.
Belonen doe je niet meer (alleen) met salaris. Uit onderzoek blijkt dat met name jongere generaties behoefte hebben aan wat anders, bijvoorbeeld meer vrije tijd. Voor hun sociale leven of hobby’s maar soms ook om vrijwilligerswerk te kunnen doen. Onderzoek waar jouw medewerkers behoefte aan hebben. Door ze passend te belonen, laat je zien dat ze belangrijk voor je zijn en zorg je voor ze.
Een diverse organisatie met bijvoorbeeld meerdere generaties, culturen, religies, persoonlijkheden, opleidingsniveaus en vakgebieden kent vele voordelen. Bouw aan een organisatiecultuur waarin je iedereen respecteert en juist blij bent met onderlinge verschillen, omdat je met verschillen elkaar kunt aanvullen en mensen en de organisatie kunt laten groeien.
Het begint bij bewustzijn. Weet wat in jouw organisatie aandacht nodig heeft en op welke vlakken je kunt groeien. Misschien heb je dit inzicht al, maar anders kan de HR-scan je hierbij helpen. Deze scan lanceren we in 2024. Vraag ons er gerust alvast naar.
Deel kennis met collega’s van je eigen afdeling of daarbuiten. En wat dacht je van sparren met vakgenoten te verbinden of advies inwinnen bij externe experts? Wellicht is onze HR Kenniskring wat voor jou of kunnen we je helpen met HR-advies.
Je voelt het nogal op je afkomen? Geen zorgen, dat is helemaal niet vreemd. Mijn advies is: begin ergens! Maak het niet te groot, alle beetjes helpen. Nieuw jaar, nieuwe kansen.
Vol energie zetten mijn collega’s en ik ons ook in 2024 in voor het versterken van jouw werkgeverschap en duurzame succes, onder andere met de HR-trends. Nieuwsgierig naar kansen en mogelijkheden? Ontdekken hoe je HR-trends voor jou kunt laten werken? Bel of mail ons en we hebben het er vrijblijvend over.
Zhané van LimburgHR-consultantTel: +31 (0)316 740 115E-mail: z.v.limburg@vitaconluteijn.nl
Actueel
Uitgelicht: 3 do’s uit de Masterclass Wet verbetering poortwachter
Flexibele arbeidsovereenkomsten – Dit moet je weten
5 tips voor verleiden op de werkvloer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
PVV, VVD, NSC en BBB hebben op 16 mei 2024 een hoofdlijnenakkoord gesloten. Hoewel dit nog moet leiden tot een gedetailleerd regeerakkoord, zien we hierin al wel diverse fiscale maatregelen. Wat kun je verwachten aan fiscale maatregelen uit het hoofdlijnenakkoord? Je leest het per thema. Maatregelen voor arbeid Uit het hoofdlijnenakkoord kunnen we de volgende […]
Vanaf medio 2026 geldt de nieuwe EU-richtlijn Empowering the Consumer for the Green Transition. Deze moet zorgen voor betere consumentenbescherming tegen greenwashing en consumenten concretere duurzaamheidsinformatie geven over producten en diensten. Nu vindt er nog regelmatig misleiding plaats met onvoldoende onderbouwde claims zoals ‘groen’ of ‘milieubewust’. Tegen greenwashing: Alleen milieuclaim met keurmerk De nieuwe EU-richtlijn […]
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin het LIV (het lage-inkomensvoordeel) vervalt per 2025 en het LKV (loonkostenvoordeel voor oudere werknemers) wordt afgebouwd vanaf 2025. LIV: Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt per 2025. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben met een laag loon. De regeling verlaagt […]
Heb je box 3-vermogen aan te geven in je aangifte inkomstenbelasting over de jaren tot en met 2023? Het is de verwachting, dat de Hoge Raad in augustus of september uitspraak doet in het kader van een aantal box 3-arresten. Is die gunstig voor belastingplichtigen, dan kun jij je straks met digitaal met het formulier […]
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk