Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Corona en gebruikelijk loon: hoe nu verder?
Een werknemer die werkzaam is voor een vennootschap waarin hij/zij (indirect) ten minste 5% van de aandelen houdt, moet fiscaal ten minste een wettelijk bepaald minimumsalaris genieten.
Deze regeling staat bekend als de Gebruikelijk-Loon-Regeling. De regeling geldt ook voor de in de vennootschap werkende partner van de aandeelhouder. Daarnaast geldt de regeling ook voor kinderen en/of partners van deze kinderen die (indirect) ook aandelen houden in de vennootschap.
Het gebruikelijk loon bedraagt minimaal het hoogste van de volgende bedragen:
Deze bepaling kent een tegenbewijsregeling en een aantal uitzonderingen. De uitzonderingen hebben betrekking op innovatieve Startups, startende ondernemingen en ondernemingen die structureel verlies lijden. Ook werken in deeltijd kan een reden zijn om het gebruikelijk loon lager vast te stellen. Daarnaast kent deze bepaling sinds het begin van de Coronacrisis een tijdelijke tegemoetkoming, die zonder vooroverleg met de Belastingdienst toegepast mag worden.
De tijdelijke tegemoetkoming houdt in dat het gebruikelijk loon over 2020, ten opzichte van 2019, evenredig naar de omzetdaling lager vastgesteld mag worden. Dit komt tot uitdrukking in de volgende formule:
Aan de toepassing van deze tegemoetkoming zijn wel een aantal voorwaarden verbonden.
Op dit moment staat deze tijdelijke tegemoetkoming alleen open voor het belastingjaar 2020. Voor 2021 dient (weer) voldaan te worden aan de hoofdregel, al dan niet met toepassing van tegenbewijsregeling en/of uitzonderingen.
Per 1 januari 2021 is het wettelijke bedrag van het minimale gebruikelijke loon verhoogd van € 46.000 naar € 47.000. Aangezien de gevolgen van (de beperkende maatregelen van) het Coronavirus nog steeds merkbaar zijn, adviseren wij je om je gebruikelijk loon over 2021 zorgvuldig te beoordelen. Op basis van de bestaande tegenbewijsregeling en/of uitzonderingen kun je mogelijk alsnog een lager gebruikelijk loon in aanmerking nemen.
Heb je vragen over deze regeling? Aarzel dan niet om contact op te nemen met mr. Erwin ten Holder, fiscalist.
Actueel
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Nu ook mogelijk: Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk